近日，金诚同达律师事务所代理的共享经济著名品牌“闪送”与闪送员李某确认劳动关系一案，经北京市第一中级人民法院出具《民事调解书》依法生效，获得圆满解决。该案由金诚同达梁枫、何东闽共同承办。
2016年5月，李某注册为闪送员，在一次配送过程中，发生交通事故受伤，后申请工伤认定。因无法证明与公司存在劳动关系，工伤申请被驳回。为此，李某申请劳动仲裁，请求确认与闪送平台公司存在劳动关系。
经审理，劳动仲裁裁决双方不存在劳动关系。李某不服诉至法院，一审法院判决认定双方存在劳动关系。而在北京、上海等地此前作出的相关判决中，均未认定双方系劳动关系。目前，闪送平台在全国200多个城市开展业务，注册闪送员近50万名。如果该判决发生法律效力，意味着数量庞大的闪送员群体与公司之间的法律关系将难以定性，闪送公司乃至整个互联网平台产业在未来将面临严峻的法律挑战。
本案一审判决在互联网行业、法律界及社会各界引起了广泛关注，更引人注意的是，一审法院此前已通过微博等多种方式公开发布了上述判决结果。无疑，该判决结果对于一家快速发展的的互联网公司来说影响巨大，也将给共享经济下的用工关系带来新的审视。
在此情形下，金诚同达接受了闪送平台公司委托，担任本案二审诉讼代理人。接受委托后，金诚同达律师通过积极收集新证据、召开专题研讨会、论证会，对案件进行了深入研究和分析；同时，考虑到司法实践现实及本案可能引发的诸多后续影响，金诚同达律师与李某展开了多次深入沟通交流，积极推进公司、法庭方面参与协调。最终，在法庭的主持下，双方以调解方式结案。双方当事人及法院对金诚同达律师在本案中表现出的专业能力、敬业精神及职业态度均给予了高度评价。
金诚同达拥有拥有业务精湛的劳动法律师专业团队，长期专注于劳动法律服务领域，协助客户建立人力资源管理的法律风险防范和预警机制，可以为客户提供专业、及时、高效的人力资源法律顾问服务和具有针对性、可行性、前瞻性的法律解决方案。金诚同达劳动法业务领域多次荣获国际权威法律评级机构的奖项，钱伯斯曾评价：“该团队协助国内公司处理各种劳动事宜，这些国内公司来自各行各业，包括食品、饮料、矿产、酒店和印刷行业，其精通于处理各种劳动争议的事宜。”