劳动法业务是金诚同达业务的重要组成部分，亦是金诚同达深具社会影响力的专业品牌服务之一。
金诚同达律师既立足于中国的法律环境，又着眼于世界其他国家劳资关系发展历史和国际劳工立法的最新进展情况，以长期为公司客户服务的专业经验，从企业人力资源管理的现实出发，通过事前预防、事中控制、事后应对等环节为企业人力资源战略及管理提供多维度、深层次、全方位的人力资源法律服务。
金诚同达拥有业务精湛的劳动法律师专业团队，以“中国一流的劳动法问题解决专家”为职业追求，以“专家型律师+专业化服务”为职业使命，长期专注于劳动法律服务领域，协助客户建立人力资源管理的法律风险防范和预警机制，可以为客户提供专业、及时、高效的人力资源法律顾问服务和具有针对性、可行性、前瞻性的法律解决方案。
金诚同达在该领域提供的法律服务包括：
担任常年劳动法专项法律顾问，为公司人力资源战略提供专业法律建议，协助公司建立、健全以劳动用工为核心的人力资源管理运营策略与法律解决方案。
起草、审核、修订员工手册、薪酬福利方案等用工管理制度及相关合同、协议等法律文件，协助公司构建和完善用工制度、合约体系和管理流程，提出解决建议。
在企业改制、上市、并购重组、破产过程中协助公司制定裁员分流与安置计划，处理股权激励方案中涉及劳动法相关问题，并拟定由此引发的争议应对与处理措施。
协助公司健全和完善企业商业秘密保护措施，起草、修订和审核保密协议、竞业限制协议和相关管理制度。
公司在劳务派遣与劳务外包用工模式下，起草、修订和审核用工相关协议等法律文件，制定与实施合规、安全的法律解决方案。
就港澳台及外籍人士在华用工、就业相关法律问题，拟定合规安排计划，提供特别解决方案，起草、修订和审查所需各类法律文件。
参与工会、职工代表大会组建及运行，提出法律意见和建议；参与公司与员工代表进行集体谈判，起草和修改集体合同，协助公司处理相关集体争议。
就企业劳动用工管理中出现停工、怠工、上访等突发的群体性劳资事件以及潜在的群体性劳资纠纷、冲突提供个案应对和解决方案。
在劳动人事争议仲裁、诉讼案件以及因用工管理引发的其他相关诉讼案件中，代理客户参加仲裁、诉讼案件审理。
就人力资源管理中涉及的相关法律问题及最新颁布法律政策的理解与适用，举行专业法律培训。
公司设立过程中的相关人力资源法律服务。
重要客户
北京中农大康科技开发有限公司、北京东方嘉柏酒店管理集团、北京三安科技集团、威视股份、国投物业
代表业绩
安萨尔多铁路系统贸易（北京）有限公司劳动法专项事务顾问
阳光新业地产股份有限公司（SZ.000608）常年劳动法律顾问
安捷伦科技（中国）有限公司劳动法专项事务顾问
中国建筑第二工程局有限公司人力资源法律顾问
同方威视技术股份有限公司劳动法专项法律顾问
瑞士驻华大使馆LCCC 项目人员遣散与安排项目
央视国际视频通讯有限公司常年劳动法律顾问
东方酒店控股有限公司企业改制职工安置项目
中国国旅集团有限公司劳动法专项事务顾问
中国五矿集团公司五矿营口中板有限责任公司重组职工安置项目
北京市公安局公安交通管理局劳务派遣谈判、签约项目
加多宝（中国）饮料有限公司与华某等3 人劳动争议案
近期荣誉
2017 Chambers Asia-Pacific Guide：“劳动法领域”获评“中国领先律师事务所”
2016 Asialaw Profiles：“劳动法领域”获行业推荐
Chambers Asia-Pacific Guide：“劳动法领域”获评“中国领先律师事务所”
The Legal 500：“劳动法领域”获亚太地区行业重点推荐
凤凰国际智库：“劳动法领域”获评“中国律所前十强”
评级机构及客户评价
该团队协助国内公司处理各种劳动事宜，这些国内公司来自各行各业，包括食品、饮料、矿产、酒店和印刷行业，其精通于处理各种劳动争议的事宜。
——《钱伯斯》
金诚同达客户广泛，在代表雇主进行集体谈判以及处理工会事宜中具有丰富经验。
——《法律500强》