新年伊始，日月春晖渐，光华万物新。1月4日，金诚同达南京分所5周年系列活动之“新年新气象·老中青合伙人共话——金诚同达业务文化发展与传承研讨会”圆满召开。结合对行业背景、实务经验与对律所文化的深刻见解，来自金诚同达各个办公室的多位老中青合伙人通过线上与线下结合的方式参与了本次会议。研讨会上，我们回首了金诚同达三十年余年来走过的点滴、积淀的文化、传承的精神，亦思索着业务文化发展前行的方向，以前瞻性的战略布局为发展提供强力引擎，拓宽思想认知的边界。研讨会对我们过去的许多有益实践进行了经验总结与分享。在过去的一年中，金诚同达的业务文化发展取得了许多值得借鉴的成果。我们在制度层面全面升级了内部合规管理体系，加强了风险防范意识和能力；我们进一步整合了内部资源，在一体化建设上又前进了一大步；我们升级了律所社区，加强了信息化建设，并不断积累数字资产，为人工智能新时代的到来积蓄势能。
研讨会也为事务所业务文化发展与传承提供了新观点与新思路。会上，多位合伙人指出，面对新的经济形势，事务所应当行稳致远，探索出一条长期发展之道，并建议合伙人们关注行业变迁与创新，研判新领域、新业态，并不断提升业务能力。其次，合伙人们就事务所今后人才筛选与培养思路发表了自己的见解，建议大家要把控好人才培养的周期性和持续性，共同努力打造更加有温度的事务所。此外，建设品牌、以数字赋能律所发展，也是会上强调的重点之一，我们今后要继续积淀文化、打造品牌，继续完善信息化建设，充分发挥事务所一体化优势，统一指导、提高效能。2024年新年伊始，法律行业竞争加剧，金诚同达选择主动入局、积极破局，把事务所三十余年的历史积淀与在挑战面前勇毅果敢的决心，转化为在业务文化发展之路上的强劲势能。今后，金诚同达将继续以文化内核赋能业务发展，一步步向着“做久、做强、做大、做出品牌”的目标不断前行。
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