近日，就某国企改制引发新老股东间涉员工安置责任纠纷一案，金诚同达助力客户在一、二审阶段获得全面胜诉。完全免除客户数百万元的绩效工资发放义务，充分维护了客户的商业利益及商誉，获得客户高度肯定。
长期以来，国有企业改制中的员工安置始终是困扰企业的难点，亦是极易引发群体性信访、诉讼的痛点。能否妥善完成员工安置，一定程度上决定了企业改制的平稳进行和如期完成。
本案典型意义在于，金诚同达成功以“法人独立财产权”为抗辩要点，将客户作为改制后公司股东之“发放绩效工资”义务转变为“组织绩效工资发放”义务，确立了“有限责任公司（法人独资）有权根据生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和工资水平，股东无权直接决定其实际绩效分配金额、具体分配名单”这一裁判规则，为此类案件的处理提供了新的思路。
本案由金诚同达高级合伙人、合规业务组组长梁枫、律师岳久博担任一、二审诉讼代理人。委托人在对诉讼结果表示满意的同时，也对金诚同达在诉讼中体现的专业能力和尽职精神给予了高度认可。
某国有企业拟通过产权转让方式完成改制。为此，客户作为新股东与原股东签署产权转让协议。协议约定，原股东将当年度员工绩效考核结果通过书面形式通知新股东，由新股东组织实施绩效分配，绩效资金由标的公司承担。后新老股东间就“是否发放绩效”“绩效工资金额及如何分配”等问题产生争议，并由此引发十余名员工长达数年的信访、劳动仲裁及诉讼。
金诚同达接受委托介入后，围绕“诉讼主体是否适格”“诉讼请求是否明确及是否适于强制履行”“有限责任公司（法人独资）法人独立财产权”“生效裁判既判力”等法律问题进行了深入研究，先后向法院提交了《案件事实可视化图表》《诉讼请求与生效裁判对比表》《类案检索报告》等多份文件。
最终，本案一、二审法院充分采纳了金诚同达律师的代理意见，判决驳回对方全部诉讼及上诉请求。
争议解决业务是金诚同达律师事务所的重要业务之一，金诚同达拥有国内一流的资深专家和高效的专业律师团队，凭借扎实的理论功底和丰富的实践经验，在仲裁、诉讼、调解、谈判中发挥委托代理人的重要作用，可以为客户提供实用并富有建设性的争议解决方案。在争议解决领域，金诚同达律师擅长充分利用自身专业背景和经验，为当事人提供适时的整体解决方案，最大限度争取获得有利的处理结果。
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